荔宁同志用知重负重、攻坚克难的实际行动，诠释对党的忠诚，对人民的赤诚，做起而行之的行动者，当攻坚克难的奋斗者，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验。

   积极协助支部书记工作  加强自身建设

 该同志作为人事处副处长兼党支部副书记，按照机关党委要求，每月协助组织人事处党支部开展理论学习、定期完善党员信息统计，按时足额缴纳党费，认真做好党员组织关系排查工作。积极组织、参加人事处党支部活动与组织生活会。在组织生活会上能够对照优秀党员标准认真查漏补缺，开展批评与自我批评。去年7月份，协助组织撰写人事处优秀党支部材料，并获批“优秀党支部”称号。8月份，全程参加了学校组织部和机关党委组织的部分处级干部和优秀党务工作者赴榆林开展红色教育专题培训的活动，瞻仰革命旧址、重温红色历程、传承红色基因。

                                    以结对共建为特色   丰富支部活动

 年11月份，该同志协助组织人事处党支部和材料与化工学院高分子材料教工党支部进行了结对共建，强化了行政服务与基层需求的紧密结合，形成了活动共建、资源共享、实事共为的工作机制，促进了党支部建设。今年3月份，参照学校印发的《2023年教职工政治理论学习计划的通知》，协助制定了人事处今年的政治理论学习清单。为深入贯彻党的二十大精神，认真落实习近平总书记关于全面加强国家安全教育的重要指示要求，扎实开展全民国家安全教育日宣传活动，4月13日下午，陕西省委教育工委、省教育厅人事处党支部与西安工业大学人事处党支部联合开展了以“强化国防科技教育，树牢国家安全意识和责任”为主题的党日活动，座谈交流工作，参观了学校兵器馆、新能源科学与技术研究院和“智造创新工场”。

                                    注重理论联系实际，以党建促业务发展

 该同志对照学校本年度规划目标、年度重点工作等方面的事项，认真开展博士后管理办公室和党委人才办公室的相关工作。组织修订了《博士人才分类引进实施办法》《高层次人才分类引进办法》，形成学校宏观管理、学院自主实施的目标明确、责权明晰的校院两级人才工作模式。为进一步规范引进人才工作流程，组织制定《西安工业大学人才引进工作实施细则》、应聘教师岗位附件材料提交要求、应聘教师岗位业务考核评价表以及应聘教师岗位考察意见表。组织召开党委人才工作领导小组会议，2022年以来审议通过引进各学科优秀博士38名、特聘教授14名，返聘三级教授1人，师资博士后9人。

 并且该同志坚持引育并举，健全人才培育机制。构建各类各级人才库，切实提高人才项目获批率。2022年以来，获批省级人才项目22人，包括陕西省“高层次人才引进计划”创新人才项目1人、青年项目2人，陕西省“高层次人才特殊支持计划”教学名师项目1人、科技创新领军人才1人，“三秦学者”创新团队支持计划1人，陕西省杰出青年科学基金”人才计划项目1人，陕西省秦创原引用高层次创新创业项目4人，陕西省中青年科技创新领军人才5人、青年科技新星6人，江苏省“双创人才”1人。获批陕西省高校青年杰出人才计划项目4人、陕西省教学名师2人，陕西省科技创新团队1个，陕西高校青年创新团队3个。